Uma nota que você consegue explicar. Para cada candidato.
A Aya entrevista seus candidatos no WhatsApp, por áudio ou texto, e te entrega uma nota explicável por competência — auditável e pronta para a LGPD. Feito para pequenas e médias empresas. Comece de graça, sem falar com vendedor.
Sem cartão · 25 entrevistas grátis por mês · A Aya se identifica como IA
Da vaga publicada à decisão justificada, sem você na sala.
Publique a vaga por competência
Descreva as competências que a vaga exige — não um currículo ideal. Compartilhe o link onde quiser: LinkedIn, WhatsApp, grupos.
A Aya entrevista, transparente
Cada candidato conversa no WhatsApp, por áudio ou texto. A Aya se identifica como IA logo no início e aprofunda em cada competência.
Você decide, com o porquê
Abra o painel com uma nota por competência e a evidência que a justifica. A Aya recomenda; a decisão é sempre sua.
Não é "WhatsApp com IA". É uma decisão que você pode defender.
Nota explicável por competência
Cada candidato recebe uma nota por competência, com a evidência que a sustenta. Você abre já sabendo o porquê — nada de caixa-preta.
Competência, não currículo
A Aya avalia o que a pessoa sabe fazer, não onde ela estudou. Contratação skills-based, mais justa e mais precisa para PME.
Nasce em conformidade com a LGPD
Explicabilidade, supervisão humana e trilha de auditoria de fábrica. Pronto para o que a ANPD já colocou como prioridade.
Grátis, sem falar com vendedor
Comece com 25 entrevistas por mês, sem cartão e sem demo. Suba para um plano pago só quando o volume pedir.
Já nasce pronto para a LGPD — não é um remendo depois.
Recrutamento com IA virou terreno regulado. O Talpy.ai foi desenhado desde o primeiro dia com explicabilidade, supervisão humana e auditoria de fábrica.
Direito à explicação e à revisão humana
Todo candidato pode pedir critérios claros e a revisão humana de uma decisão automatizada. O Talpy.ai já entrega os critérios por competência e mantém o RH no comando.
Prioridade de fiscalização
A ANPD colocou IA e decisões automatizadas no topo da fiscalização. Nascemos preparados: transparência, supervisão humana e registro de cada avaliação.
O RH decide, a Aya recomenda
Nenhuma contratação ou reprovação acontece sozinha. A Aya entrevista e pontua; a decisão final é sempre de uma pessoa.
Cada nota tem rastro
Pergunta, resposta, competência e evidência ficam registrados. Se alguém questionar uma nota, você mostra exatamente como ela foi formada.
O candidato também tem voz.
Transparência sobre a IA, direito de pedir revisão humana e critérios claros por competência. Referências internacionais — EU AI Act (recrutamento é "alto risco") e a NYC Local Law 144 — já apontam para o mesmo lugar. Nós chegamos primeiro.
Sua próxima vaga entrevistada, avaliada e auditável até amanhã de manhã.
Crie a conta, publique o link por competência e deixe a Aya trabalhar — com o porquê de cada nota registrado. Sem cartão, sem vendedor.