Privacidade
Política de Privacidade
O que tratamos, por quê, com quem compartilhamos e como você exerce seus direitos. Vigente desde 10 de agosto de 2026.
Quem é responsável pelos seus dados
O Talpy.ai é a plataforma que a empresa contratante usa para conduzir o processo seletivo, operada por FS Consultoria LTDA. Quanto aos dados do candidato, quem decide o que é tratado e para quê é a empresa que abriu a vaga — ela é a controladora, e nós operamos por conta dela. Quanto aos dados de quem usa o painel, o controlador somos nós. Na prática: se você é candidato e quer apagar seus dados, pode falar conosco que encaminhamos, mas quem decide é a empresa à qual você se candidatou.
Quais dados tratamos
Quando você se candidata a uma vaga
- Nome, telefone e e-mail que você informa no formulário.
- Cidade, estado e CEP, quando informados ou extraídos do currículo.
- O arquivo do currículo como você enviou, e o texto extraído dele.
- Escolaridade, nível de inglês e links de LinkedIn ou portfólio, quando constam do currículo.
- Como você soube da vaga, se você contar.
Durante a entrevista com a Aya
- Todas as mensagens que você troca com a Aya, por texto ou áudio.
- A transcrição dos áudios que você enviar.
- A avaliação gerada: nota por competência e o trecho da sua resposta que sustenta cada nota.
- Sua resposta à pesquisa de satisfação, se você responder.
Se você usa o painel como empresa
- Nome, e-mail e senha (guardada como hash, nunca em texto).
- Registro das ações que você faz no sistema, para a trilha de auditoria.
Não pedimos dado sensível. Não solicitamos origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação sindical, dado de saúde, vida sexual, genético ou biométrico. A Aya é instruída a não perguntar nada disso. Se você mencionar espontaneamente, esse trecho fica na transcrição da conversa — pode pedir a remoção.
Para quê, e com qual base legal
- Conduzir o processo seletivo a que você se candidatou — avaliar sua aderência à vaga e dar retorno. Base: procedimentos preliminares de contrato, a seu pedido (art. 7º, V).
- Manter a trilha de auditoria de quem decidiu o quê, para você poder pedir revisão. Base: cumprimento de obrigação legal e exercício regular de direitos.
- Melhorar a experiência, pela pesquisa de satisfação, que é opcional. Base: seu consentimento — dá para simplesmente não responder.
- Banco de talentos: só entra se você autorizar. Sem autorização, seus dados ficam restritos à vaga em que você se candidatou.
Com quem compartilhamos
Com a empresa da vaga, que é quem decide sobre sua candidatura, e com os prestadores abaixo, que tratam dados por nossa conta e não podem usá-los para outra finalidade. Esta é a lista completa — não vendemos dado a ninguém e não fazemos publicidade com ele.
| Quem | Para quê | O que recebe |
|---|---|---|
| Anthropic | Gera o perfil da vaga, conduz a entrevista e produz a avaliação. | Texto do currículo e das mensagens da entrevista. |
| Groq | Transcreve os áudios enviados na entrevista. | O arquivo de áudio. |
| ElevenLabs | Gera a voz da Aya, quando a empresa ativa esse recurso. | O texto que a Aya vai falar. Nada seu é enviado. |
| Tyxter e Meta (WhatsApp) | Entregam as mensagens da entrevista. | Seu número e o conteúdo das mensagens. |
| ViaCEP e BrasilAPI | Resolvem o endereço da vaga a partir do CEP. | Apenas o CEP da vaga, informado pela empresa. Nenhum dado de candidato. |
Anthropic
Para quêGera o perfil da vaga, conduz a entrevista e produz a avaliação.
O que recebeTexto do currículo e das mensagens da entrevista.
Groq
Para quêTranscreve os áudios enviados na entrevista.
O que recebeO arquivo de áudio.
ElevenLabs
Para quêGera a voz da Aya, quando a empresa ativa esse recurso.
O que recebeO texto que a Aya vai falar. Nada seu é enviado.
Tyxter e Meta (WhatsApp)
Para quêEntregam as mensagens da entrevista.
O que recebeSeu número e o conteúdo das mensagens.
ViaCEP e BrasilAPI
Para quêResolvem o endereço da vaga a partir do CEP.
O que recebeApenas o CEP da vaga, informado pela empresa. Nenhum dado de candidato.
Alguns desses prestadores processam dados fora do Brasil. A transferência acontece para executar o processo seletivo que você iniciou, conforme o art. 33 da LGPD.
Por quanto tempo guardamos
Enquanto durar o processo seletivo e a relação da empresa contratante com o Talpy.ai. Sendo direto: hoje não existe prazo automático de descarte — os dados permanecem até que a empresa apague o processo, encerre a conta, ou até que você peça a exclusão pelo canal abaixo. Estamos trabalhando num prazo padrão; quando existir, esta página muda antes de a regra valer.
Decisão com apoio de inteligência artificial
A Aya conduz a entrevista e produz uma nota por competência, sempre acompanhada do trecho da sua resposta que sustenta cada nota. A decisão de avançar ou não é sempre de uma pessoa do time de recrutamento — a IA não aprova nem reprova ninguém.
Você tem direito a pedir revisão humana da avaliação e a entender os critérios usados. Os critérios de cada vaga são declarados antes da primeira entrevista — veja como a Aya avalia.
Seus direitos
- Confirmação e acesso
- Saber se tratamos dados seus e obter uma cópia.
- Correção
- Corrigir dado incompleto, inexato ou desatualizado.
- Anonimização, bloqueio ou eliminação
- De dado desnecessário, excessivo ou tratado fora da lei.
- Portabilidade
- Receber seus dados em formato que dê para levar a outro serviço.
- Eliminação
- Apagar os dados tratados com base no seu consentimento.
- Informação sobre compartilhamento
- Saber com quem compartilhamos seus dados — a lista está acima.
- Revogação do consentimento
- Voltar atrás, a qualquer momento.
- Revisão de decisão automatizada
- Pedir que uma pessoa revise decisão tomada com apoio de IA (art. 20).
Como falar com a gente
Escreva para pedro.lopes@fuston.com.br. Respondemos em até 15 dias. Se você é candidato, diga o nome da empresa e da vaga — encaminhamos o pedido a quem decide.