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Barbeiro Iniciante

Vaga para Barbeiro Iniciante em barbearia presencial em Santo Amaro, São Paulo, focada em cortes clássicos e modernos, aparação de barba e barboterapia. O perfil ideal é de alguém com pouca ou nenhuma experiência formal, mas com forte vontade de aprender, atenção aos detalhes, boa comunicação com clientes e compromisso com higiene e organização do espaço de trabalho. Não há requisitos técnicos eliminatórios, priorizando potencial de desenvolvimento e atitude.

Publicada em 14 de agosto de 2026

Descrição da vaga

Procuramos um Barbeiro Iniciante para nossa barbearia em Santo Amaro, São Paulo. O profissional será responsável por executar cortes de cabelo clássicos e modernos, aparação de barba e barboterapia sob orientação de profissionais mais experientes. Esperamos dedicação ao aprendizado contínuo das técnicas de barbaria, atenção aos detalhes no atendimento ao cliente, higiene pessoal impecável e compromisso com a limpeza e organização do espaço. O trabalho é totalmente presencial. Buscamos alguém com disposição para crescer na profissão, com capacidade de comunicação clara com clientes e disponibilidade para horários comerciais. Não há requisitos eliminatórios — o importante é a vontade de aprender e oferecer um excelente serviço.

Requisitos e qualificações

É por estas competências que a Aya conduz a conversa e monta a sua nota.

  • Habilidade Técnica em Barbearia (cortes e barba)Forte: demonstra conhecimento básico de técnicas de corte clássico e moderno, manuseio correto de tesoura, máquina e navalha, mesmo que ainda em aprendizado, e busca ativamente orientação para aprimorar a técnica. Fraca: não possui noção mínima das ferramentas, demonstra insegurança extrema ou desinteresse em aprender técnicas básicas do ofício.
  • Atenção aos Detalhes e HigieneForte: relata cuidado rigoroso com higiene pessoal e dos instrumentos, atenção à simetria e acabamento do corte, e preocupação com limpeza do ambiente de trabalho. Fraca: demonstra descaso com normas básicas de higiene ou não reconhece a importância da organização do espaço para a experiência do cliente.
  • Comunicação e Atendimento ao ClienteForte: comunica-se de forma clara e cordial, demonstra escuta ativa para entender o que o cliente deseja e paciência para alinhar expectativas. Fraca: apresenta dificuldade de expressão, pouca empatia ou desinteresse em entender as preferências do cliente.
  • Disposição para Aprendizado e Crescimento ProfissionalForte: demonstra entusiasmo genuíno em evoluir na profissão, aberto a feedback e orientação de profissionais mais experientes, busca referências e cursos por conta própria. Fraca: mostra resistência a críticas construtivas ou falta de iniciativa para buscar desenvolvimento.
  • Comprometimento e DisponibilidadeForte: confirma disponibilidade total para horários comerciais e trabalho presencial, demonstra responsabilidade e pontualidade. Fraca: apresenta restrições significativas de horário ou insegurança quanto ao compromisso presencial integral.

Requisitos eliminatórios

  • Você tem disponibilidade para trabalhar presencialmente em horário comercial na região de Santo Amaro, São Paulo?
  • Você possui disposição para aprender técnicas de barbearia sob orientação de profissionais mais experientes?

Informações adicionais

  • Modelo de trabalho: Presencial · Jardim Fonte do Morumbi, São Paulo - SP
  • Senioridade: Iniciante
  • Posições abertas: 1
  • Endereço: Rua Ventura Ladalardo
  • Publicada em 14 de agosto de 2026

Etapas do processo

  1. Candidatura

    Você envia o currículo e a gente mede a aderência ao perfil da vaga.

  2. Entrevista com a Aya

    Uma conversa por WhatsApp, no seu tempo, por texto ou áudio.

  3. Avaliação

    Nota por competência, com a evidência que justificou cada uma.

  4. Decisão do RH

    Uma pessoa do RH analisa e decide. Você recebe o retorno.

Sobre a Fuston

Empresa de RH especialista em recrutamento e seleção a mais de 10 anos.

Transparência com você

Você vai conversar com a Aya, uma assistente de inteligência artificial. Ela avalia por competências e escreve uma recomendação — mas a decisão final é sempre de uma pessoa do RH. Ao terminar, você recebe um retorno e pode pedir uma revisão humana quando quiser.

A gente lê o arquivo e preenche seus dados automaticamente. Você confere antes de enviar.

Não tem o arquivo? Cole o texto do currículo (opcional)

Seus dados são usados apenas para este processo seletivo.