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Comprador Sênior

Vaga para Comprador Sênior na Suzano S.A (Unidade Belém, regime híbrido), responsável pela gestão estratégica de fornecedores, negociação de contratos e planejamento de compras em insumos industriais, logística, matérias-primas e serviços. Exige maturidade para decisões de impacto, foco em otimização de custos, qualidade e continuidade de supply, com mínimo de 6 anos de experiência comprovada na função.

Publicada em 17 de agosto de 2026

Descrição da vaga

Procuramos um Comprador Sênior para integrar a Suzano S.A - Unidade Belém em regime híbrido. O profissional será responsável pela gestão estratégica de fornecedores, negociação de contratos e planejamento de compras nas áreas de insumos industriais, logística, matérias-primas e serviços. Esperamos alguém com maturidade e experiência para tomar decisões de impacto, otimizar custos, garantir qualidade e continuidade do supply. Requisito eliminatório: mínimo 6 anos de experiência comprovada em gestão de compras e fornecedores.

Requisitos e qualificações

É por estas competências que a Aya conduz a conversa e monta a sua nota.

  • Negociação e Gestão de ContratosForte: apresenta cases concretos de negociações complexas com ganhos mensuráveis (redução de custo, melhoria de prazo/qualidade), domina técnicas de negociação avançadas, sabe estruturar contratos com cláusulas de proteção e SLAs, negocia com fornecedores estratégicos e resolve impasses com maturidade. Fraco: relata apenas negociações operacionais de baixo impacto, não demonstra método de negociação, desconhece cláusulas contratuais críticas ou não sabe quantificar resultados obtidos.
  • Gestão Estratégica de Fornecedores (Supplier Management)Forte: descreve processo estruturado de homologação, avaliação de performance (scorecards/KPIs), gestão de risco de supply, desenvolvimento de fornecedores e planos de contingência para garantir continuidade. Fraco: relacionamento reativo com fornecedores, sem indicadores formais, sem visão de risco ou plano de mitigação, dependência de poucos fornecedores sem alternativa.
  • Planejamento e Otimização de Compras (Insumos Industriais, Logística e Matérias-primas)Forte: demonstra experiência em planejamento de demanda, análise de mercado de commodities/insumos, estratégias de sourcing (single/multiple/global), redução de custo total de aquisição (TCO) e integração com S&OP/produção. Fraco: experiência limitada a compras pontuais/spot, sem visão de planejamento de médio-longo prazo, desconhece dinâmica de mercado de matérias-primas ou logística.
  • Tomada de Decisão e Maturidade ProfissionalForte: exemplos de decisões de alto impacto tomadas sob pressão ou ambiguidade, considerando riscos, stakeholders e impacto financeiro; postura consultiva com áreas internas. Fraco: decisões sempre escaladas para terceiros, dificuldade em justificar racional de decisão, pouca autonomia demonstrada.
  • Compliance, Qualidade e Continuidade de SupplyForte: conhece processos de compliance em compras, auditoria de fornecedores, gestão de qualidade e planos de contingência para evitar ruptura de suprimento. Fraco: desconhece práticas de compliance/ESG em supply chain, não tem histórico de tratamento de riscos de ruptura.

Requisitos eliminatórios

  • Você possui no mínimo 6 anos de experiência comprovada em gestão de compras e fornecedores?
  • Você tem disponibilidade para atuar em regime híbrido na unidade de Belém?
  • Você possui experiência em negociação de contratos nas áreas de insumos industriais, logística ou matérias-primas?

Informações adicionais

  • Modelo de trabalho: Presencial · Sacramenta, Belém - PA
  • Senioridade: Sênior
  • Posições abertas: 1
  • Endereço: Passagem Três de Outubro
  • Publicada em 17 de agosto de 2026

Etapas do processo

  1. Candidatura

    Você envia o currículo e a gente mede a aderência ao perfil da vaga.

  2. Entrevista com a Aya

    Uma conversa por WhatsApp, no seu tempo, por texto ou áudio.

  3. Avaliação

    Nota por competência, com a evidência que justificou cada uma.

  4. Decisão do RH

    Uma pessoa do RH analisa e decide. Você recebe o retorno.

Sobre a Fuston

Empresa de RH especialista em recrutamento e seleção a mais de 10 anos.

Transparência com você

Você vai conversar com a Aya , uma assistente de inteligência artificial. Ela avalia por competências e escreve uma recomendação — mas a decisão final é sempre de uma pessoa do RH. Ao terminar, você recebe um retorno e pode pedir uma revisão humana quando quiser.

A gente lê o arquivo e preenche seus dados automaticamente. Você confere antes de enviar.

Não tem o arquivo? Cole o texto do currículo (opcional)

Seus dados são usados apenas para este processo seletivo.