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Comprador Sênior
Vaga para Comprador Sênior na Suzano S.A (Unidade Belém, regime híbrido), responsável pela gestão estratégica de fornecedores, negociação de contratos e planejamento de compras em insumos industriais, logística, matérias-primas e serviços. Exige maturidade para decisões de impacto, foco em otimização de custos, qualidade e continuidade de supply, com mínimo de 6 anos de experiência comprovada na função.
- Presencial · Sacramenta, Belém - PA
- Sênior
Descrição da vaga
Procuramos um Comprador Sênior para integrar a Suzano S.A - Unidade Belém em regime híbrido. O profissional será responsável pela gestão estratégica de fornecedores, negociação de contratos e planejamento de compras nas áreas de insumos industriais, logística, matérias-primas e serviços. Esperamos alguém com maturidade e experiência para tomar decisões de impacto, otimizar custos, garantir qualidade e continuidade do supply. Requisito eliminatório: mínimo 6 anos de experiência comprovada em gestão de compras e fornecedores.
Requisitos e qualificações
É por estas competências que a Aya conduz a conversa e monta a sua nota.
- Negociação e Gestão de Contratos — Forte: apresenta cases concretos de negociações complexas com ganhos mensuráveis (redução de custo, melhoria de prazo/qualidade), domina técnicas de negociação avançadas, sabe estruturar contratos com cláusulas de proteção e SLAs, negocia com fornecedores estratégicos e resolve impasses com maturidade. Fraco: relata apenas negociações operacionais de baixo impacto, não demonstra método de negociação, desconhece cláusulas contratuais críticas ou não sabe quantificar resultados obtidos.
- Gestão Estratégica de Fornecedores (Supplier Management) — Forte: descreve processo estruturado de homologação, avaliação de performance (scorecards/KPIs), gestão de risco de supply, desenvolvimento de fornecedores e planos de contingência para garantir continuidade. Fraco: relacionamento reativo com fornecedores, sem indicadores formais, sem visão de risco ou plano de mitigação, dependência de poucos fornecedores sem alternativa.
- Planejamento e Otimização de Compras (Insumos Industriais, Logística e Matérias-primas) — Forte: demonstra experiência em planejamento de demanda, análise de mercado de commodities/insumos, estratégias de sourcing (single/multiple/global), redução de custo total de aquisição (TCO) e integração com S&OP/produção. Fraco: experiência limitada a compras pontuais/spot, sem visão de planejamento de médio-longo prazo, desconhece dinâmica de mercado de matérias-primas ou logística.
- Tomada de Decisão e Maturidade Profissional — Forte: exemplos de decisões de alto impacto tomadas sob pressão ou ambiguidade, considerando riscos, stakeholders e impacto financeiro; postura consultiva com áreas internas. Fraco: decisões sempre escaladas para terceiros, dificuldade em justificar racional de decisão, pouca autonomia demonstrada.
- Compliance, Qualidade e Continuidade de Supply — Forte: conhece processos de compliance em compras, auditoria de fornecedores, gestão de qualidade e planos de contingência para evitar ruptura de suprimento. Fraco: desconhece práticas de compliance/ESG em supply chain, não tem histórico de tratamento de riscos de ruptura.
Requisitos eliminatórios
- Você possui no mínimo 6 anos de experiência comprovada em gestão de compras e fornecedores?
- Você tem disponibilidade para atuar em regime híbrido na unidade de Belém?
- Você possui experiência em negociação de contratos nas áreas de insumos industriais, logística ou matérias-primas?
Informações adicionais
- Modelo de trabalho: Presencial · Sacramenta, Belém - PA
- Senioridade: Sênior
- Posições abertas: 1
- Endereço: Passagem Três de Outubro
- Publicada em 17 de agosto de 2026
Etapas do processo
Candidatura
Você envia o currículo e a gente mede a aderência ao perfil da vaga.
Entrevista com a Aya
Uma conversa por WhatsApp, no seu tempo, por texto ou áudio.
Avaliação
Nota por competência, com a evidência que justificou cada uma.
Decisão do RH
Uma pessoa do RH analisa e decide. Você recebe o retorno.
Sobre a Fuston
Empresa de RH especialista em recrutamento e seleção a mais de 10 anos.
Transparência com você
Você vai conversar com a Aya , uma assistente de inteligência artificial. Ela avalia por competências e escreve uma recomendação — mas a decisão final é sempre de uma pessoa do RH. Ao terminar, você recebe um retorno e pode pedir uma revisão humana quando quiser.