Candidatura
Analista de RH Sênior
Vaga para Analista de RH Sênior, atuação em home office (CLT), voltada ao setor de TI, com foco em recrutamento estratégico, gestão de talentos, condução de entrevistas, onboarding e forte parceria com lideranças. Requisito mínimo de 3 anos de experiência em RH, com senioridade que exige autonomia, visão consultiva e capacidade analítica na gestão de pessoas.
- Remoto
- Sênior
Descrição da vaga
Buscamos um Analista de RH Sênior para integrar nossa equipe no setor de TI. O profissional será responsável pelo recrutamento estratégico, gestão de talentos, condução de entrevistas, processos de onboarding e desenvolvimento de equipes. Espera-se também forte relacionamento e alinhamento com as lideranças da empresa. Requisitos: experiência mínima de 3 anos em RH. Modelo de trabalho: home office. Regime: CLT. Salário: R$ 10.000,00.
Requisitos e qualificações
É por estas competências que a Aya conduz a conversa e monta a sua nota.
- Recrutamento Estratégico e Seleção — Forte: domina definição de perfil de vaga junto às lideranças, estrutura processos seletivos com múltiplas etapas, utiliza métricas (time-to-hire, quality of hire) para tomada de decisão, sabe atrair talentos de TI em mercado competitivo e conduz entrevistas comportamentais e técnicas com profundidade. Fraca: limita-se a triagem de currículos e agendamento, não utiliza dados para embasar decisões, tem dificuldade em avaliar fit técnico e cultural, depende totalmente de terceiros para definir critérios.
- Gestão de Talentos e Desenvolvimento de Equipes — Forte: implementa programas de desenvolvimento, PDI, sucessão e retenção, identifica gaps de competências e propõe planos de ação, acompanha indicadores de engajamento e turnover. Fraca: atua apenas de forma reativa a demandas pontuais, não propõe iniciativas de desenvolvimento, desconhece indicadores de retenção e engajamento.
- Relacionamento e Alinhamento com Lideranças — Forte: constrói parceria consultiva com gestores, traduz necessidades de negócio em ações de RH, influencia decisões estratégicas de pessoas com argumentação sólida. Fraca: comunicação limitada e reativa, dificuldade em negociar prioridades com lideranças, papel apenas executor sem postura consultiva.
- Gestão de Onboarding e Processos de RH — Forte: desenha e otimiza jornadas de onboarding estruturadas, mede efetividade da integração, ajusta processos conforme feedback e reduz turnover inicial. Fraca: executa onboarding de forma genérica e sem acompanhamento, não coleta feedback nem mede resultados.
- Conhecimento do Setor de TI — Forte: entende terminologias técnicas, perfis e tendências de mercado de tecnologia, consegue dialogar com áreas técnicas e avaliar adequação de candidatos a stacks e cultura tech. Fraca: desconhece vocabulário técnico básico, trata vagas de TI da mesma forma genérica que outras áreas, sem adaptação de abordagem.
Requisitos eliminatórios
- Possui experiência mínima de 3 anos atuando em RH?
- Já atuou com recrutamento e seleção para área de Tecnologia da Informação?
- Tem disponibilidade para trabalhar no modelo home office em regime CLT?
- Possui experiência conduzindo processos de onboarding e desenvolvimento de equipes?
Informações adicionais
- Modelo de trabalho: Remoto
- Senioridade: Sênior
- Posições abertas: 1
- Publicada em 18 de agosto de 2026
Etapas do processo
Candidatura
Você envia o currículo e a gente mede a aderência ao perfil da vaga.
Entrevista com a Aya
Uma conversa por WhatsApp, no seu tempo, por texto ou áudio.
Avaliação
Nota por competência, com a evidência que justificou cada uma.
Decisão do RH
Uma pessoa do RH analisa e decide. Você recebe o retorno.
Transparência com você
Você vai conversar com a Aya , uma assistente de inteligência artificial. Ela avalia por competências e escreve uma recomendação — mas a decisão final é sempre de uma pessoa do RH. Ao terminar, você recebe um retorno e pode pedir uma revisão humana quando quiser.