Interviewen Sie alle. Entscheiden Sie mit Belegen, nicht mit Bauchgefühl.
Aya interviewt Ihre Bewerber auf WhatsApp und liefert die Bewertung jeder Kompetenz mit dem exakten Beleg aus dem Gespräch. Die Entscheidung bleibt immer Ihre.
25 kostenlose Interviews · ohne Karte · DSGVO-konform ab der Registrierung
Von der veröffentlichten Stelle bis zur begründeten Entscheidung — ohne dass Sie im Raum sitzen müssen.
Stelle nach Kompetenzen veröffentlichen
Beschreiben Sie die Kompetenzen, die die Stelle verlangt — nicht den idealen Lebenslauf. Teilen Sie den Link, wo Sie möchten: LinkedIn, WhatsApp, Gruppen.
Aya interviewt — transparent
Jeder Bewerber spricht auf WhatsApp, per Sprachnachricht oder Text. Aya weist sich gleich zu Beginn als KI aus und geht bei jeder Kompetenz in die Tiefe.
Sie entscheiden — mit Begründung
Öffnen Sie das Dashboard mit einer Bewertung je Kompetenz und dem Beleg, der sie stützt. Aya empfiehlt; die Entscheidung bleibt immer bei Ihnen.
Aya bewertet in Echtzeit — und legt die Rechnung offen
Belege statt Raten: Jede Bewertung kommt mit der Gesprächspassage, die sie stützt. Kein „% Match“ aus der Blackbox.
Zielprofil der Stelle
Die Kompetenzen, die die Stelle verlangt — mit dem Gewicht jeder einzelnen.
- Kommunikation30% Gewicht
- Problemlösung25% Gewicht
- Organisation20% Gewicht
- Eigeninitiative15% Gewicht
- Cultural Fit10% Gewicht
Maria · Stelle im Support
- Kommunikation8.8
Beleg“ich habe zugehört, den Fehler eingeräumt und ihn am selben Tag gelöst”im Transkript geprüft
- Problemlösung9.0
Beleg“ich habe den Fall dokumentiert und sofort das richtige Team eingeschaltet”im Transkript geprüft
- Organisation8.5
Beleg“ich verfolge jedes Ticket, bis der Kunde bestätigt”im Transkript geprüft
Das ist kein „WhatsApp mit KI“. Das ist eine Entscheidung, die Sie vertreten können.
Erklärbare Bewertung je Kompetenz
Jeder Bewerber erhält eine Bewertung je Kompetenz, mit dem Beleg, der sie stützt. Sie sehen sofort das Warum — keine Blackbox.
Kompetenz statt Lebenslauf
Aya beurteilt, was die Person kann, nicht wo sie studiert hat. Skills-based Recruiting: fairer und präziser für KMU.
DSGVO-konform von Anfang an
Erklärbarkeit, menschliche Aufsicht und Audit-Trail ab Werk. Bereit für das, was die ANPD bereits zur Priorität erklärt hat.
Gratis, ohne Vertriebsgespräch
Starten Sie mit 25 Interviews pro Monat, ohne Kreditkarte und ohne Demo. Wechseln Sie erst dann in einen bezahlten Tarif, wenn das Volumen es verlangt.
Von Anfang an bereit für die DSGVO — kein nachträglicher Flicken.
KI-Recruiting ist reguliertes Terrain geworden. Talpy.ai wurde vom ersten Tag an mit Erklärbarkeit, menschlicher Aufsicht und Auditierbarkeit ab Werk entworfen.
Recht auf Erklärung und menschliche Überprüfung
Jeder Bewerber kann klare Kriterien und die menschliche Überprüfung einer automatisierten Entscheidung verlangen. Talpy.ai liefert die Kriterien bereits je Kompetenz und behält HR am Steuer.
Schwerpunkt der Aufsicht
Die ANPD hat KI und automatisierte Entscheidungen an die Spitze ihrer Aufsicht gestellt. Wir sind von Anfang an vorbereitet: Transparenz, menschliche Aufsicht und Protokollierung jeder Beurteilung.
HR entscheidet, Aya empfiehlt
Keine Einstellung und keine Absage passiert von allein. Aya interviewt und bewertet; die endgültige Entscheidung trifft immer ein Mensch.
Jede Bewertung ist nachvollziehbar
Frage, Antwort, Kompetenz und Beleg werden protokolliert. Stellt jemand eine Bewertung infrage, zeigen Sie genau, wie sie zustande kam.
Auch der Bewerber hat eine Stimme.
Transparenz über die KI, das Recht auf menschliche Überprüfung und klare Kriterien je Kompetenz. Internationale Referenzen — der EU AI Act (Recruiting gilt als „hochriskant“) und das NYC Local Law 144 — weisen längst in dieselbe Richtung. Wir waren zuerst da.
Ihre nächste Stelle — interviewt, bewertet und prüfbar bis morgen früh.
Konto erstellen, den kompetenzbasierten Link veröffentlichen und Aya arbeiten lassen — mit dokumentierter Begründung für jede Bewertung. Ohne Kreditkarte, ohne Vertriebsgespräch.