Entrevista a todo el mundo. Decide con pruebas, no con corazonadas.
Aya entrevista a tus candidatos por WhatsApp y te entrega la nota de cada competencia con la evidencia exacta de la conversación. La decisión siempre es tuya.
25 entrevistas gratis · sin tarjeta · RGPD desde el registro
De la vacante publicada a la decisión justificada, sin que estés en la sala.
Publica la vacante por competencia
Describe las competencias que exige la vacante — no un currículum ideal. Comparte el enlace donde quieras: LinkedIn, WhatsApp, grupos.
Aya entrevista, con transparencia
Cada candidato conversa por WhatsApp, por audio o texto. Aya se identifica como IA desde el principio y profundiza en cada competencia.
Tú decides, con el porqué
Abre el panel con una puntuación por competencia y la evidencia que la justifica. Aya recomienda; la decisión es siempre tuya.
Aya evalúa en tiempo real — y muestra las cuentas
Evidencia, no adivinanza: cada nota viene con el fragmento de la conversación que la respalda. Nada de «% de match» de caja negra.
Perfil objetivo del puesto
Las competencias que exige el puesto, con el peso de cada una.
- Comunicación30% peso
- Resolución de problemas25% peso
- Organización20% peso
- Proactividad15% peso
- Encaje cultural10% peso
María · puesto de Soporte
- Comunicación8.8
Evidencia“escuché todo, asumí el error y lo resolví el mismo día”verificada en la transcripción
- Resolución de problemas9.0
Evidencia“registré el caso y avisé al equipo correcto al momento”verificada en la transcripción
- Organización8.5
Evidencia“hago seguimiento de cada ticket hasta que el cliente confirma”verificada en la transcripción
No es "WhatsApp con IA". Es una decisión que puedes defender.
Puntuación explicable por competencia
Cada candidato recibe una puntuación por competencia, con la evidencia que la sostiene. Lo abres sabiendo ya el porqué — nada de caja negra.
Competencia, no currículum
Aya evalúa lo que la persona sabe hacer, no dónde estudió. Contratación skills-based, más justa y más precisa para las pymes.
Nace conforme a la RGPD
Explicabilidad, supervisión humana y rastro de auditoría de fábrica. Listo para lo que la ANPD ya ha puesto como prioridad.
Gratis, sin hablar con un comercial
Empieza con 25 entrevistas al mes, sin tarjeta y sin demo. Sube a un plan de pago solo cuando el volumen lo pida.
Ya nace listo para la RGPD — no es un parche puesto después.
El reclutamiento con IA pasó a ser terreno regulado. Talpy.ai se diseñó desde el primer día con explicabilidad, supervisión humana y auditoría de fábrica.
Derecho a la explicación y a la revisión humana
Todo candidato puede pedir criterios claros y la revisión humana de una decisión automatizada. Talpy.ai ya entrega los criterios por competencia y mantiene a RR. HH. al mando.
Prioridad de fiscalización
La ANPD puso la IA y las decisiones automatizadas en lo alto de su fiscalización. Nacimos preparados: transparencia, supervisión humana y registro de cada evaluación.
RR. HH. decide, Aya recomienda
Ninguna contratación ni ningún rechazo ocurre solo. Aya entrevista y puntúa; la decisión final es siempre de una persona.
Cada puntuación deja rastro
La pregunta, la respuesta, la competencia y la evidencia quedan registradas. Si alguien cuestiona una puntuación, muestras exactamente cómo se formó.
El candidato también tiene voz.
Transparencia sobre la IA, derecho a pedir una revisión humana y criterios claros por competencia. Las referencias internacionales — el EU AI Act (el reclutamiento es de "alto riesgo") y la NYC Local Law 144 — ya apuntan al mismo sitio. Nosotros llegamos primero.
Tu próxima vacante entrevistada, evaluada y auditable para mañana por la mañana.
Crea la cuenta, publica el enlace por competencia y deja trabajar a Aya — con el porqué de cada puntuación registrado. Sin tarjeta, sin comercial.