Interviewez tout le monde. Décidez sur la preuve, pas à l’intuition.
Aya interviewe vos candidats sur WhatsApp et vous rend la note de chaque compétence avec la preuve exacte tirée de la conversation. La décision reste toujours la vôtre.
25 entretiens gratuits · sans carte · RGPD dès l’inscription
De l’offre publiée à la décision justifiée, sans vous dans la salle.
Publiez le poste par compétence
Décrivez les compétences qu’exige le poste — pas un CV idéal. Partagez le lien où vous voulez : LinkedIn, WhatsApp, groupes.
Aya mène l’entretien, en toute transparence
Chaque candidat échange sur WhatsApp, en audio ou en texte. Aya se présente comme une IA dès le début et approfondit chaque compétence.
Vous décidez, avec le pourquoi
Ouvrez l’espace avec une note par compétence et la preuve qui la justifie. Aya recommande ; la décision vous revient toujours.
Aya évalue en temps réel — et montre le calcul
La preuve, pas la devinette : chaque note vient avec l’extrait de conversation qui la justifie. Pas de « % de matching » sorti d’une boîte noire.
Profil cible du poste
Les compétences exigées par le poste, avec le poids de chacune.
- Communication30% poids
- Résolution de problèmes25% poids
- Organisation20% poids
- Proactivité15% poids
- Adéquation culturelle10% poids
Marie · poste de Support
- Communication8.8
Preuve“j’ai tout écouté, assumé l’erreur et réglé le problème le jour même”vérifiée dans la transcription
- Résolution de problèmes9.0
Preuve“j’ai enregistré le dossier et alerté la bonne équipe immédiatement”vérifiée dans la transcription
- Organisation8.5
Preuve“je suis chaque ticket jusqu’à la confirmation du client”vérifiée dans la transcription
Ce n’est pas « WhatsApp avec de l’IA ». C’est une décision que vous pouvez défendre.
Une note explicable par compétence
Chaque candidat reçoit une note par compétence, avec la preuve qui l’appuie. Vous ouvrez en sachant déjà pourquoi — pas de boîte noire.
La compétence, pas le CV
Aya évalue ce que la personne sait faire, pas où elle a étudié. Un recrutement basé sur les compétences, plus juste et plus précis pour les PME.
Conforme à la RGPD dès l’origine
Explicabilité, supervision humaine et journal d’audit d’origine. Prêt pour ce que l’ANPD a déjà érigé en priorité.
Gratuit, sans passer par un commercial
Commencez avec 25 entretiens par mois, sans carte et sans démo. Passez à un forfait payant seulement quand le volume l’exige.
Prêt pour la RGPD dès la naissance — pas une rustine ajoutée après.
Le recrutement avec de l’IA est devenu un terrain réglementé. Talpy.ai a été conçu dès le premier jour avec explicabilité, supervision humaine et audit d’origine.
Droit à l’explication et à la révision humaine
Tout candidat peut demander des critères clairs et la révision humaine d’une décision automatisée. Talpy.ai livre déjà les critères par compétence et garde le RH aux commandes.
Priorité de contrôle
L’ANPD a placé l’IA et les décisions automatisées en tête de ses priorités de contrôle. Nous sommes nés préparés : transparence, supervision humaine et enregistrement de chaque évaluation.
Le RH décide, Aya recommande
Aucun recrutement ni refus ne se produit tout seul. Aya interviewe et note ; la décision finale revient toujours à une personne.
Chaque note laisse une trace
Question, réponse, compétence et preuve restent enregistrées. Si quelqu’un conteste une note, vous montrez exactement comment elle s’est formée.
Le candidat a lui aussi voix au chapitre.
Transparence sur l’IA, droit de demander une révision humaine et critères clairs par compétence. Des références internationales — l’EU AI Act (le recrutement y est « à haut risque ») et la NYC Local Law 144 — vont déjà dans le même sens. Nous y sommes arrivés les premiers.
Votre prochain poste interviewé, évalué et auditable dès demain matin.
Créez le compte, publiez le lien par compétence et laissez Aya travailler — avec le pourquoi de chaque note enregistré. Sans carte, sans commercial.