Entreviste todos. Decida com prova, não com palpites.
A Aya entrevista os seus candidatos pelo WhatsApp e entrega a nota de cada competência com a evidência exata da conversa. A decisão é sempre sua.
25 entrevistas grátis · sem cartão · RGPD desde o registo
Da vaga publicada à decisão justificada, sem si na sala.
Publique a vaga por competência
Descreva as competências que a vaga exige — não um currículo ideal. Partilhe o link onde quiser: LinkedIn, WhatsApp, grupos.
A Aya entrevista, transparente
Cada candidato conversa no WhatsApp, por áudio ou texto. A Aya identifica-se como IA logo no início e aprofunda cada competência.
Decide você, com o porquê
Abra o painel com uma nota por competência e a evidência que a justifica. A Aya recomenda; a decisão é sempre sua.
A Aya avalia em tempo real — e mostra a conta
Evidência, não adivinhação: cada nota vem com o excerto da conversa que a sustenta. Nada de “% match” de caixa negra.
Perfil-alvo da vaga
As competências que a vaga exige, com o peso de cada uma.
- Comunicação30% peso
- Resolução de problemas25% peso
- Organização20% peso
- Proatividade15% peso
- Alinhamento cultural10% peso
Maria · vaga de Apoio
- Comunicação8.8
Evidência“ouvi tudo, assumi o erro e resolvi no mesmo dia”conferida na transcrição
- Resolução de problemas9.0
Evidência“registei o caso e acionei a equipa certa na hora”conferida na transcrição
- Organização8.5
Evidência“acompanho cada ticket até o cliente confirmar”conferida na transcrição
Não é "WhatsApp com IA". É uma decisão que pode defender.
Nota explicável por competência
Cada candidato recebe uma nota por competência, com a evidência que a sustenta. Abre já sabendo o porquê — nada de caixa negra.
Competência, não currículo
A Aya avalia o que a pessoa sabe fazer, não onde ela estudou. Contratação skills-based, mais justa e mais precisa para PME.
Nasce em conformidade com o RGPD
Explicabilidade, supervisão humana e trilha de auditoria de fábrica. Pronto para o que a CNPD já colocou como prioridade.
Grátis, sem falar com vendedor
Comece com 25 entrevistas por mês, sem cartão e sem demo. Suba para um plano pago só quando o volume pedir.
Já nasce pronto para o RGPD — não é um remendo colado mais tarde.
Recrutamento com IA tornou-se terreno regulado. O Talpy.ai foi concebido desde o primeiro dia com explicabilidade, supervisão humana e auditoria de fábrica.
Direito à explicação e à revisão humana
Qualquer candidato pode pedir critérios claros e a revisão humana de uma decisão automatizada. O Talpy.ai já entrega os critérios por competência e mantém o RH no comando.
Prioridade de fiscalização
A CNPD colocou a IA e as decisões automatizadas no topo da fiscalização. Nascemos preparados: transparência, supervisão humana e registo de cada avaliação.
O RH decide, a Aya recomenda
Nenhuma contratação ou reprovação acontece sozinha. A Aya entrevista e pontua; a decisão final é sempre de uma pessoa.
Cada nota tem rasto
Pergunta, resposta, competência e evidência ficam registados. Se alguém questionar uma nota, mostra exatamente como ela foi formada.
O candidato também tem voz.
Transparência sobre a IA, direito de pedir revisão humana e critérios claros por competência. Referências internacionais — EU AI Act (recrutamento é "alto risco") e a NYC Local Law 144 — já apontam para o mesmo lugar. Nós chegámos primeiro.
A sua próxima vaga entrevistada, avaliada e auditável até amanhã de manhã.
Crie a conta, publique o link por competência e deixe a Aya trabalhar — com o porquê de cada nota registado. Sem cartão, sem vendedor.