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Diretor de Operações
Vaga para Diretor de Operações Sênior, buscamos um profissional com experiência em gestão de pessoas e operações estratégicas.
- Presencial
- Sênior
Descrição da vaga
Buscamos um Diretor de Operações para atuar em Guarulhos sob regime CLT. O profissional será responsável pela gestão operacional e liderança de equipes, com foco em otimização de processos e resultados. Requisitos essenciais incluem experiência comprovada em gestão de pessoas e operações em nível estratégico. A posição oferece salário de 60 mil reais mensais, além de benefícios como Participação nos Resultados (PR) e Participação nos Lucros (PLR) de 8 salários. Será necessário validar experiência prévia em liderança de equipes e gestão operacional de grandes estruturas.
Requisitos e qualificações
É por estas competências que a Aya conduz a conversa e monta a sua nota.
- Gestão de Pessoas — Explicar estratégias de gestão de equipes, avaliar desempenho de funcionários, implementar políticas de trabalho
- Gestão Operacional — Desenvolver e implementar planos de otimização de processos, avaliar resultados operacionais, liderar equipes de operações
- Liderança — Comunicar objetivos claros, motivar e inspirar equipes, construir e manter relacionamentos interpessoais positivos
Requisitos eliminatórios
- Experiência em gestão de equipes de grande porte, experiência em otimização de processos complexos
Informações adicionais
- Modelo de trabalho: Presencial
- Senioridade: Sênior
- Posições abertas: 1
- Publicada em 21 de agosto de 2026
Etapas do processo
Candidatura
Você envia o currículo e a gente mede a aderência ao perfil da vaga.
Entrevista com a Aya
Uma conversa por WhatsApp, no seu tempo, por texto ou áudio.
Avaliação
Nota por competência, com a evidência que justificou cada uma.
Decisão do RH
Uma pessoa do RH analisa e decide. Você recebe o retorno.
Sobre a Talpy AI
Empresa de RH especialista em recrutamento e seleção a mais de 10 anos.
Transparência com você
Você vai conversar com a Aya , uma assistente de inteligência artificial. Ela avalia por competências e escreve uma recomendação — mas a decisão final é sempre de uma pessoa do RH. Ao terminar, você recebe um retorno e pode pedir uma revisão humana quando quiser.