Desenvolvedor Android Nativo Sênior

Desenvolvedor Android Nativo Sênior para desenvolvimento de aplicações mobile nativas. Requisitos eliminatórios: domínio avançado em Kotlin e Jetpack Compose. Responsabilidades: arquitetura e implementação de soluções Android escaláveis, código limpo e performático, testes unitários e integração contínua, mentoria técnica de desenvolvedores juniores e plenos. Habilidades esperadas: experiência profissional sólida com Android, conhecimento profundo do ciclo de vida de aplicações, padrões de design (MVVM, MVC, Clean Architecture), consumo de APIs REST, gerenciamento de dependências, conhecimento de bancos de dados locais (Room, SQLite), versionamento com Git, familiaridade com ferramentas de debug e profiling. Modelo: remoto (CLT ou PJ a negociar). Diferencial: experiência com arquitetura modular, teste de UI, publicação em Google Play Store, conhecimento em Coroutines.

É por estas competências que a Aya conduz a conversa e monta a sua nota.

• Domínio técnico — Forte: explica uma decisão técnica que tomou e o porquê, com o trade-off. Fraca: cita tecnologias sem profundidade. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
• Resolução de problema — Forte: conta um bug difícil e como isolou a causa. Fraca: 'pesquiso no Google'. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
• Qualidade e teste — Forte: fala de teste, revisão ou monitoramento como parte do trabalho. Fraca: 'testo manualmente'. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
• Trabalho com o time — Forte: descreve como lida com divergência técnica. Fraca: evita o tema. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.

• Qual sua experiência com a stack principal da vaga?
• Você tem disponibilidade para o modelo de trabalho da vaga?

• Modelo de trabalho: Remoto
• Senioridade: Sênior
• Posições abertas: 1
• Publicada em 26 de agosto de 2026

1. 1

   Candidatura

   Você envia o currículo e a gente mede a aderência ao perfil da vaga.

2. 2

   Entrevista com a Aya

   Uma conversa por WhatsApp, no seu tempo, por texto ou áudio.

3. 3

   Avaliação

   Nota por competência, com a evidência que justificou cada uma.

4. 4

   Decisão do RH

   Uma pessoa do RH analisa e decide. Você recebe o retorno.

Você está a um passo de fechar uma parceria com a SoftVerse, especialista no desenvolvimento de software de alta performance, soluções mobile e engenharia digital avançada.