Candidatura
Engenheiro de Software Sênior
Escreve, testa e mantém software, participando das decisões técnicas e entregando com qualidade.
- Presencial
- Sênior
Descrição da vaga
O Banco do Brasil busca um Engenheiro de Software Sênior com conhecimentos avançados em LLM, Reg e Harness para integrar seu time de tecnologia. O profissional será responsável pelo desenvolvimento, arquitetura e manutenção de soluções de software de alta complexidade, aplicando expertise em modelos de linguagem, regulamentação técnica e plataformas de deployment. A posição está disponível em regime híbrido, com salário até 25 mil para contratação CLT. Requisitos essenciais incluem domínio avançado em LLM, experiência comprovada com Reg e Harness, além de sólida experiência em engenharia de software. Será fundamental apresentar capacidade de liderança técnica, raciocínio crítico e habilidade para resolver problemas complexos em ambiente corporativo. O candidato deve estar localizado em área onde seja possível trabalhar em modelo híbrido com a instituição.
Requisitos e qualificações
É por estas competências que a Aya conduz a conversa e monta a sua nota.
- Domínio técnico — Forte: explica uma decisão técnica que tomou e o porquê, com o trade-off. Fraca: cita tecnologias sem profundidade. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
- Resolução de problema — Forte: conta um bug difícil e como isolou a causa. Fraca: 'pesquiso no Google'. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
- Qualidade e teste — Forte: fala de teste, revisão ou monitoramento como parte do trabalho. Fraca: 'testo manualmente'. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
- Trabalho com o time — Forte: descreve como lida com divergência técnica. Fraca: evita o tema. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
Requisitos eliminatórios
- Qual sua experiência com a stack principal da vaga?
- Você tem disponibilidade para o modelo de trabalho da vaga?
Informações adicionais
- Modelo de trabalho: Presencial
- Senioridade: Sênior
- Posições abertas: 1
- Publicada em 28 de agosto de 2026
Etapas do processo
Candidatura
Você envia o currículo e a gente mede a aderência ao perfil da vaga.
Entrevista com a Aya
Uma conversa por WhatsApp, no seu tempo, por texto ou áudio.
Avaliação
Nota por competência, com a evidência que justificou cada uma.
Decisão do RH
Uma pessoa do RH analisa e decide. Você recebe o retorno.
Transparência com você
Você vai conversar com a Aya , uma assistente de inteligência artificial. Ela avalia por competências e escreve uma recomendação — mas a decisão final é sempre de uma pessoa do RH. Ao terminar, você recebe um retorno e pode pedir uma revisão humana quando quiser.