Candidatura
Engenheiro de Software Sênior
Escreve, testa e mantém software, participando das decisões técnicas e entregando com qualidade.
- Presencial
- Sênior
Descrição da vaga
Procuramos um Engenheiro de Software Sênior para integrar nossa equipe de desenvolvimento. O profissional será responsável por contribuir no design, desenvolvimento e manutenção de soluções de software robustas e escaláveis, utilizando principalmente TypeScript e Python. É essencial experiência comprovada com ambas as linguagens de programação. A posição oferece modalidade totalmente remota, permitindo trabalho de qualquer localização. Requisitos eliminatórios incluem domínio avançado em TypeScript e Python, além de experiência sênior prévia em desenvolvimento de software.
Requisitos e qualificações
É por estas competências que a Aya conduz a conversa e monta a sua nota.
- Domínio técnico — Forte: explica uma decisão técnica que tomou e o porquê, com o trade-off. Fraca: cita tecnologias sem profundidade. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
- Resolução de problema — Forte: conta um bug difícil e como isolou a causa. Fraca: 'pesquiso no Google'. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
- Qualidade e teste — Forte: fala de teste, revisão ou monitoramento como parte do trabalho. Fraca: 'testo manualmente'. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
- Trabalho com o time — Forte: descreve como lida com divergência técnica. Fraca: evita o tema. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
Requisitos eliminatórios
- Qual sua experiência com a stack principal da vaga?
- Você tem disponibilidade para o modelo de trabalho da vaga?
Informações adicionais
- Modelo de trabalho: Presencial
- Senioridade: Sênior
- Posições abertas: 1
- Publicada em 28 de agosto de 2026
Etapas do processo
Candidatura
Você envia o currículo e a gente mede a aderência ao perfil da vaga.
Entrevista com a Aya
Uma conversa por WhatsApp, no seu tempo, por texto ou áudio.
Avaliação
Nota por competência, com a evidência que justificou cada uma.
Decisão do RH
Uma pessoa do RH analisa e decide. Você recebe o retorno.
Transparência com você
Você vai conversar com a Aya , uma assistente de inteligência artificial. Ela avalia por competências e escreve uma recomendação — mas a decisão final é sempre de uma pessoa do RH. Ao terminar, você recebe um retorno e pode pedir uma revisão humana quando quiser.