Candidatura
Engenheiro de Software Sênior
Escreve, testa e mantém software, participando das decisões técnicas e entregando com qualidade.
- Remoto
- Sênior
Descrição da vaga
Aqui está uma versão aprimorada da descrição, estruturada para atrair talentos sêniores de forma clara, profissional e atraente. Foram corrigidos termos conflitantes (como "estatutário" para CLT, já que estatutário se aplica apenas a servidores públicos) e organizadas as informações para otimizar a leitura rápida.
Engenheiro(a) de Software Sênior (TypeScript / Python)
Sobre a Oportunidade
Estamos em busca de um(a) Engenheiro(a) de Software Sênior com sólida vivência em TypeScript e Python para impactar diretamente nossas soluções tecnológicas. Nessa posição, você atuará na arquitetura, no desenvolvimento e na manutenção de software de alta performance, garantindo boas práticas de código, escalabilidade e qualidade técnica.
Procuramos um perfil autônomo, analítico e colaborativo, capaz de tomar decisões arquiteturais e contribuir ativamente para a evolução contínua da equipe.
Sua Atuação no Dia a Dia
Desenhando e implementando arquiteturas de software escaláveis e robustas.
Desenvolvendo e mantendo aplicações utilizando TypeScript e Python.
Garantindo padrões de código de alta qualidade por meio de testes, code reviews e boas práticas de engenharia.
Colaborando com times multidisciplinares para alinhar requisitos técnicos às necessidades do negócio.
Identificando e resolvendo gargalos de performance e estabilidade do sistema.
Requisitos Indispensáveis
Experiência Profissional: No mínimo 4 anos de atuação comprovada no desenvolvimento de software.
Domínio Técnico: Proficiência avançada nas linguagens TypeScript e Python.
Arquitetura & Design: Sólido conhecimento em arquitetura de sistemas, microsserviços ou APIs RESTful/GraphQL.
Soft Skills: Capacidade de comunicação clara, perfil autônomo para resolução de problemas e postura colaborativa.
Nota: Candidaturas que não preencham o tempo mínimo de experiência ou a proficiência em TypeScript/Python não serão consideradas para este processo.
Diferenciais (Será um Plus)
Experiência com infraestrutura em nuvem (AWS, GCP ou Azure) e conteinerização (Docker, Kubernetes).
Conhecimento em pipelines de CI/CD e práticas de DevOps.
Vivência com metodologias ágeis (Scrum/Kanban).
O que Oferecemos
Modelo de Trabalho: 100% Remoto (com flexibilidade de horários).
Regime de Contratação: CLT.
Pacote de Benefícios:
Vale-Refeição / Vale-Alimentação.
Plano de Saúde e Odontológico.
Seguro de Vida.
Auxílio Home Office.
Programa de incentivo a estudos e certificações.
Requisitos e qualificações
É por estas competências que a Aya conduz a conversa e monta a sua nota.
- Domínio técnico — Forte: explica uma decisão técnica que tomou e o porquê, com o trade-off. Fraca: cita tecnologias sem profundidade. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
- Resolução de problema — Forte: conta um bug difícil e como isolou a causa. Fraca: 'pesquiso no Google'. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
- Qualidade e teste — Forte: fala de teste, revisão ou monitoramento como parte do trabalho. Fraca: 'testo manualmente'. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
- Trabalho com o time — Forte: descreve como lida com divergência técnica. Fraca: evita o tema. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
Requisitos eliminatórios
- Qual sua experiência com a stack principal da vaga?
- Você tem disponibilidade para o modelo de trabalho da vaga?
Informações adicionais
- Modelo de trabalho: Remoto
- Senioridade: Sênior
- Posições abertas: 1
- Publicada em 2 de setembro de 2026
Etapas do processo
Candidatura
Você envia o currículo e a gente mede a aderência ao perfil da vaga.
Entrevista com a Aya
Uma conversa por WhatsApp, no seu tempo, por texto ou áudio.
Avaliação
Nota por competência, com a evidência que justificou cada uma.
Decisão do RH
Uma pessoa do RH analisa e decide. Você recebe o retorno.
Transparência com você
Você vai conversar com a Aya , uma assistente de inteligência artificial. Ela avalia por competências e escreve uma recomendação — mas a decisão final é sempre de uma pessoa do RH. Ao terminar, você recebe um retorno e pode pedir uma revisão humana quando quiser.