Desenvolvedor Android Nativo Sênior

Buscamos Desenvolvedor Android Nativo Sênior para atuar 100% remoto em regime CLT. O profissional será responsável por desenvolver, manter e evoluir aplicações Android nativas com Kotlin, aplicando boas práticas de arquitetura e performance. Requisitos: mínimo 5 anos de experiência comprovada em desenvolvimento Android nativo, domínio avançado de Kotlin, conhecimento sólido de padrões de design e arquitetura (MVVM, Clean Architecture), experiência com bibliotecas e frameworks modernos (Jetpack, Coroutines), testes automatizados (JUnit, Espresso), versionamento com Git. Diferenciais: experiência com Material Design 3, conhecimento em arquitetura de microsserviços/APIs REST, contribuições em projetos open source, familiaridade com CI/CD.

É por estas competências que a Aya conduz a conversa e monta a sua nota.

• Domínio técnico — Forte: explica uma decisão técnica que tomou e o porquê, com o trade-off. Fraca: cita tecnologias sem profundidade. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
• Resolução de problema — Forte: conta um bug difícil e como isolou a causa. Fraca: 'pesquiso no Google'. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
• Qualidade e teste — Forte: fala de teste, revisão ou monitoramento como parte do trabalho. Fraca: 'testo manualmente'. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
• Trabalho com o time — Forte: descreve como lida com divergência técnica. Fraca: evita o tema. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.

• Experiência mínima de 5 anos com desenvolvimento Android nativo
• Domínio avançado de Kotlin

• Modelo de trabalho: Remoto
• Senioridade: Sênior
• Posições abertas: 1
• Publicada em 11 de setembro de 2026

1. 1

   Candidatura

   Você envia o currículo e a gente mede a aderência ao perfil da vaga.

2. 2

   Entrevista com a Aya

   Uma conversa por WhatsApp, no seu tempo, por texto ou áudio.

3. 3

   Avaliação

   Nota por competência, com a evidência que justificou cada uma.

4. 4

   Decisão do RH

   Uma pessoa do RH analisa e decide. Você recebe o retorno.

Você está a um passo de fechar uma parceria com a SoftVerse, especialista no desenvolvimento de software de alta performance, soluções mobile e engenharia digital avançada.