Desenvolvedor iOS Sênior

Buscamos um Desenvolvedor iOS Sênior para atuar 100% remotamente em regime CLT. O profissional será responsável por desenvolver e manter aplicações iOS nativas de alta qualidade, liderando decisões arquiteturais e mentorando o time.

RESPONSABILIDADES:

- Desenvolvimento nativo iOS com Swift, utilizando UIKit e SwiftUI

- Implementação de padrões de arquitetura (MVVM, MVC, Clean Architecture, Coordinator)

- Gerenciamento de dependências via Swift Package Manager e/ou CocoaPods

- Integração com APIs REST, tratamento de JSON com Codable

- Implementação de concorrência (GCD, Operation Queues, async/await)

- Desenvolvimento e manutenção de testes automatizados (XCTest, testes unitários e UI)

- Persistência de dados com Core Data e/ou Realm

- Gerenciamento do ciclo completo de publicação na App Store (certificados, provisioning profiles, App Store Connect)

- Controle de versão com Git e participação ativa em code review

- Garantia de boas práticas de código limpo e SOLID

REQUISITOS ESSENCIAIS:

- Experiência sólida (5+ anos) em desenvolvimento iOS nativo com Swift

- Domínio de UIKit e SwiftUI

- Conhecimento profundo de padrões de arquitetura (MVVM, MVC, Clean Architecture, Coordinator)

- Domínio de gerenciamento de dependências (Swift Package Manager e/ou CocoaPods)

- Experiência sólida em consumo de APIs REST e tratamento de JSON (Codable)

- Experiência em concorrência: GCD, Operation Queues e async/await

- Capacidade de desenvolver testes automatizados com XCTest (unitários e UI)

- Experiência com persistência local (Core Data e/ou Realm)

- Vivência completa no ciclo de publicação da App Store (certificados, provisioning profiles, App Store Connect)

- Proficiência com Git

- Conhecimento de boas práticas de código limpo, SOLID e capacidade de fazer/receber code review

DIFERENCIAIS:

- Combine framework

- CI/CD para mobile (Fastlane, Bitrise, GitHub Actions, GitLab CI)

- Push notifications (APNs) e Firebase

- Ferramentas de crash/analytics (Crashlytics, Firebase Analytics)

- Segurança mobile (Keychain, criptografia local)

- Acessibilidade (VoiceOver)

- Experiência com IA no desenvolvimento (GitHub Copilot, Claude Code ou equivalentes)

- Conhecimento em multiplataforma (Kotlin Multiplatform, Flutter, React Native)

- Inglês técnico (leitura de documentação)

- Vivência em times ágeis (Scrum/Kanban)

É por estas competências que a Aya conduz a conversa e monta a sua nota.

• Domínio técnico — Forte: explica uma decisão técnica que tomou e o porquê, com o trade-off. Fraca: cita tecnologias sem profundidade. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
• Resolução de problema — Forte: conta um bug difícil e como isolou a causa. Fraca: 'pesquiso no Google'. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
• Qualidade e teste — Forte: fala de teste, revisão ou monitoramento como parte do trabalho. Fraca: 'testo manualmente'. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
• Trabalho com o time — Forte: descreve como lida com divergência técnica. Fraca: evita o tema. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.

• Ter 5+ anos de experiência em desenvolvimento iOS nativo com Swift
• Dominar UIKit e SwiftUI
• Conhecer padrões de arquitetura (MVVM, MVC, Clean Architecture, Coordinator)
• Dominar Swift Package Manager e/ou CocoaPods
• Ter experiência em consumo de APIs REST e tratamento de JSON (Codable)
• Dominar concorrência: GCD, Operation Queues e async/await
• Saber desenvolver testes automatizados com XCTest (unitários e UI)
• Ter experiência com persistência local (Core Data e/ou Realm)
• Ter vivência completa no ciclo de publicação da App Store
• Dominar Git e boas práticas de código limpo e SOLID

• Modelo de trabalho: Remoto
• Senioridade: Sênior
• Posições abertas: 1
• Publicada em 11 de setembro de 2026

1. 1

   Candidatura

   Você envia o currículo e a gente mede a aderência ao perfil da vaga.

2. 2

   Entrevista com a Aya

   Uma conversa por WhatsApp, no seu tempo, por texto ou áudio.

3. 3

   Avaliação

   Nota por competência, com a evidência que justificou cada uma.

4. 4

   Decisão do RH

   Uma pessoa do RH analisa e decide. Você recebe o retorno.

Você está a um passo de fechar uma parceria com a SoftVerse, especialista no desenvolvimento de software de alta performance, soluções mobile e engenharia digital avançada.