Candidatura
Desenvolvedor(a) .NET Sênior – MC Adquirência
Escreve, testa e mantém software, participando das decisões técnicas e entregando com qualidade.
- Híbrido · Centro, Diadema - SP
- Sênior
Descrição da vaga
Sobre a vaga
Buscamos um(a) Desenvolvedor(a) .NET Sênior para atuar em um ambiente de tecnologia voltado a meios de pagamento e adquirência. Você será responsável pelo desenvolvimento e evolução de APIs e serviços backend, participando de decisões técnicas e de arquitetura, construindo soluções escaláveis, seguras e performáticas.
Responsabilidades
- Desenvolver e manter APIs e serviços backend utilizando .NET/C#
- Projetar e implementar soluções escaláveis, seguras e de alta performance
- Participar de decisões técnicas e de arquitetura
- Atuar em conjunto com times de Produto, Frontend, QA e outras áreas
- Desenvolver código limpo, testável e bem documentado
- Participar de code reviews e apoiar tecnicamente profissionais menos experientes
- Contribuir para a evolução da arquitetura e das práticas de engenharia
Diferenciais
- Experiência com microsserviços e arquitetura de sistemas distribuídos
- Experiência com mensageria (Kafka ou RabbitMQ)
- Conhecimento em cloud (AWS, Azure ou GCP)
- Experiência com Docker e Kubernetes
- Conhecimento em Node.js, Python ou Go
- Experiência em meios de pagamento, adquirência ou mercado financeiro
- Experiência com liderança técnica de projetos ou squads
- Capacidade de mentorar desenvolvedores e influenciar decisões técnicas
Requisitos e qualificações
É por estas competências que a Aya conduz a conversa e monta a sua nota.
- Domínio técnico — Forte: explica uma decisão técnica que tomou e o porquê, com o trade-off. Fraca: cita tecnologias sem profundidade. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
- Resolução de problema — Forte: conta um bug difícil e como isolou a causa. Fraca: 'pesquiso no Google'. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
- Qualidade e teste — Forte: fala de teste, revisão ou monitoramento como parte do trabalho. Fraca: 'testo manualmente'. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
- Trabalho com o time — Forte: descreve como lida com divergência técnica. Fraca: evita o tema. Para esta senioridade, espera-se autonomia na rotina e exemplos próprios, sem precisar de supervisão constante.
Requisitos eliminatórios
- nao tem
Informações adicionais
- Modelo de trabalho: Híbrido · Centro, Diadema - SP
- Senioridade: Sênior
- Posições abertas: 1
- Endereço: Avenida Sete de Setembro
- Publicada em 29 de setembro de 2026
Etapas do processo
Candidatura
Você envia o currículo e a gente mede a aderência ao perfil da vaga.
Entrevista com a Aya
Uma conversa por WhatsApp, no seu tempo, por texto ou áudio.
Avaliação
Nota por competência, com a evidência que justificou cada uma.
Decisão do RH
Uma pessoa do RH analisa e decide. Você recebe o retorno.
Transparência com você
Você vai conversar com a Aya , uma assistente de inteligência artificial. Ela avalia por competências e escreve uma recomendação — mas a decisão final é sempre de uma pessoa do RH. Ao terminar, você recebe um retorno e pode pedir uma revisão humana quando quiser.