Candidatura
Assistente de RH
Assistente de RH (Júnior) com foco em Departamento Pessoal: admissão, rescisão, folha, eSocial, FGTS e férias.
- Remoto
- Júnior
Descrição da vaga
Assistente de RH / Departamento Pessoal no Grupo Prosaúde. Rotinas de DP: admissão, rescisão, folha de pagamento, eSocial, FGTS, férias. Competências avaliadas na entrevista:
- Experiência em DP e sistemas de folha/RH.
- Como conduz processos de admissão e rescisão.
- Organização de prazos de folha, eSocial, FGTS e férias.
- Motivação: por que quer trabalhar na Prosaúde.
Requisitos e qualificações
É por estas competências que a Aya conduz a conversa e monta a sua nota.
- Experiência em DP e sistemas — Descreve vivência concreta em Departamento Pessoal e cita sistemas de folha/RH que já usou. Perguntas que a Aya deve cobrir nesta competência: - Conte sua experiência em Departamento Pessoal e quais sistemas de folha/RH você já utilizou.
- Admissão e rescisão — Explica passo a passo documentos, prazos e cálculos de admissão e rescisão. Perguntas que a Aya deve cobrir nesta competência: - Como você conduz um processo de admissão e um de rescisão, do início ao fim?
- Organização de prazos (folha, eSocial, FGTS, férias) — Mostra método para controlar calendário de folha, eSocial, FGTS e férias sem atrasos. Perguntas que a Aya deve cobrir nesta competência: - Como você organiza os prazos de folha, eSocial, FGTS e férias no mês?
- Motivação: por que a Prosaúde — Demonstra interesse genuíno e conhecimento sobre a Prosaúde e a área da saúde. Perguntas que a Aya deve cobrir nesta competência: - Por que você quer trabalhar na Prosaúde?
Requisitos eliminatórios
- Tem experiência prévia em Departamento Pessoal?
Informações adicionais
- Modelo de trabalho: Remoto
- Senioridade: Júnior
- Posições abertas: 1
- Publicada em 10 de outubro de 2026
Etapas do processo
Candidatura
Você envia o currículo e a gente mede a aderência ao perfil da vaga.
Entrevista com a Aya
Uma conversa por WhatsApp, no seu tempo, por texto ou áudio.
Avaliação
Nota por competência, com a evidência que justificou cada uma.
Decisão do RH
Uma pessoa do RH analisa e decide. Você recebe o retorno.
Transparência com você
Você vai conversar com a Aya , uma assistente de inteligência artificial. Ela avalia por competências e escreve uma recomendação — mas a decisão final é sempre de uma pessoa do RH. Ao terminar, você recebe um retorno e pode pedir uma revisão humana quando quiser. Esse direito é garantido pelo art. 20 da LGPD.